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員工醉酒狀態下發生意外屬于工傷嗎?

發布時間:07-26  
案件解析

? ? ? ? 張某是某公司職員,參加公司于星期日舉辦的羽毛球比賽,比賽結束后上午10時張某及其他隊員返回單位辦公地點,12時,張某離開單位,參見單位同事子女的滿月酒宴請。并于下午3時回到單位,下午6時左右,又離開單位奔赴酒宴,意外在此后發生,晚10時許,張某在下樓梯時摔倒在地,被送至醫院后,于第二日身亡。

? ? ? ?張某家人認為張某身故屬于工傷,但單位不同意按工傷處理,因此雙方產生分歧,家人多次到單位及上級主管部門上訪,后來單位組織了員工捐款并且出于人道主義精神資助了家屬10萬元,雙方最終達成了一致意見。

? ? ? 此案例初看時很簡單,張某的不幸是發生在非工作時間、非工作地點、也并非為了履行工作職責而遭受傷害,不符合工傷認定中“三工原則”的任何一個,而且其疑似處于醉酒狀態,因此不認定為工傷的意見是十分正確的。

? ? ? ?也難怪小 A 面對這么多問題發出做 HR 難的感嘆,勞動關系在全世界范圍內都越來越呈現出非標準化和靈活化的發展趨勢。靈活解決大勢已起,不斷成為許多企業的用人

選擇。而面對問題的靈活處理,也成了HR的必修之路。

司法觀點


《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視為工傷。

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