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你和同事相處的方式,暴露了你的人生層次

發布時間:07-26  
最近收到小姐妹的吐槽,有天她工作結束后要去一個重要的約會,當天穿得比較隆重去上班,還化了妝。

沒想到剛回公司,去一趟茶水間回來,就聽到自己的組員在議論:

“誒,你看她今天怎么穿那么隆重?”

“穿這么好看給誰看啊?”

“現在的小姑娘,誰知道呢!”

接著是一陣竊笑聲。

平時她們有事沒事就喜歡八卦別人的私事,誰最近找的女朋友不如前任好看,誰的老公是做什么工作的多沒面子諸如此類。

那天小姐妹聽到她們這樣隨意議論,作為同組成員的自己,心里更加不喜歡她們。

小姐妹說,在接下來的一天當中,她都很難做到,像沒事人一樣跟她們交接工作,總是帶有一種抵觸情緒,甚至會想起那陣竊笑聲,還導致錄入數據時出錯了。

壹休聽到這里,不由得想起,之前有粉絲留言吐槽過的各種奇葩同事:

“是非八卦,多管閑事的同事最討厭!”

“整天只會甩鍋、推卸責任,工作的時候特別不靠譜。”

“不喜歡沒有能力,還有對別人的工作指指點點的人!”

職場人或多或少,都有一句說不出口的苦:明明不喜歡某個同事,卻要一起工作。

除了家人以外,同事可以說是平常相處最多的人,每天上班低頭不見抬頭見。

職場上遇到不喜歡的同事在所難免,到底如何是好?

壹休總結為八個字:認清原因,區別對待!

具體來說就是:

可以調和關系的,盡量和同事融洽相處;

性格不合、三觀不合的,還是少接觸為妙;

如非極端情況,不要和同事鬧僵,彼此都尷尬。

你為什么會不喜歡某個同事?

世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。

你有沒有想過,職場上對同事不喜歡的因緣巧合,有可能被掩蓋在情緒之下。

看到的事實未必是同事的本意

《呂氏春秋》講過一個故事,孔子周游列國時,試過一次整整七天沒吃飯。

好不容易找來白米煮飯,飯快煮熟時,孔子卻看到,顏回從鍋里抓白飯往嘴里塞。心想:這事我最為信任的弟子嗎?怎么會自己先偷吃?

飯好后,顏回請孔子進食,孔子假裝說:“我剛才夢到祖先來找我,我想把干凈還沒人吃過的米飯,先拿來祭祖先吧!”

顏回馬上坦白自己吃過一口,并漲紅臉解釋說:“剛才在煮飯時,不小心掉了些染灰在鍋里,染灰的白飯丟了太可惜,只好抓起來先吃了,我不是故意把飯吃了。”

孔子恍然大悟,抱歉地說:“我平常對顏回最信任,但仍然還會懷疑他,要了解一個人,還真是不容易啊!”

作為最有默契的師徒,孔子尚且因為一個舉動誤會顏回。

更何況,職場是利益糾葛最為復雜的地方,有時同事或是無心之舉,并不是針對你。

你的不喜歡也可能是因為偏見

還有一種不喜歡,是因為可怕的慣性思維。

“我走過的橋比你走過的路還多,我吃過的鹽比你吃過的飯還多!”

這是老員工最喜歡說的一句話,也是新員工最不喜歡聽的一句話。

這種現象屬于知識詛咒偏見中,經驗偏見的一種表現。

什么是知識詛咒偏見?

通俗來說就是,當你掌握了一門技術或者相關的知識以后,你就很難想象,沒有掌握之前是什么樣的情形,也很難無法從對方的角度思考問題。

或許這就是為什么我們經常說要換位思考,卻始終難以做到的原因。

真的不喜歡:三觀不合、性格相左

因為誤會或者一時不熟悉彼此的秉性,衍生出來的不喜歡,可以通過解釋誤會,或者長時間的相處,慢慢增進感情,消除誤解。

然而,有些不喜歡的原因,則是因為三觀不合、性格相左等。

曾經認識一位媒體前輩萍姐,她經常到外地出差。出差時為了節省時間和方便到達目的地,一般會選擇出租車;而萍姐的其中一位同事認為,每次打車太奢侈了,早點出發擠一下公交車不是更省錢?

此謂三觀不合,屬于價值觀上的不同。

《易經》有一句叫:同聲相應,同氣相求。

人能成為朋友,靠的是相同的志趣,看待事物的立場與觀點接近。如上文中萍姐的同事,每天在辦公室工作,不明白媒體人在外面跑新聞,最看重的是時效性。

在辦公室遇到三觀不合、性格上相處不來的人,真是一種吐槽無能的心累。

為了不喜歡的同事丟工作,不值得

如網友所說:“大多數時候,消耗你能量的都不是工作,而是工作中遇到的人。干活本身是不累的,平衡情緒最累。”

因為不喜歡對方就感情用事,處理不好還會斷送自己的職業生涯。

小金曾經在一家薪酬和平臺都很不錯的互聯網公司上班,同組有一位很喜歡甩鍋的同事,不少人都頗有微辭。

某次工作中,小金被坑為背鍋俠,一氣之下就選擇離職。

其實對喜歡甩鍋的那位同事,大家心中有數。小金平時的努力老板也看在眼里,因為不爽而失去好的工作平臺,實在不值得。

兩個月后,甩鍋同事被勸退,然而小金也因為拉不下面子、害怕風言風語,回不去了。

不喜歡的同事,可以“區別對待”

同事畢竟不是路人,不喜歡也不可能避而不見,更不能隨意感情用事,怎么辦?

區別對待!

誤會不深、矛盾不大時:溝通和解,達成雙贏

一位前輩曾經說過:“人與人之間的脈,就是互為姻緣,互相成就。”

澄清誤會最好的方法,就是行動。

如果對同事的不喜歡,只是一時誤解,或者彼此不熟悉,找個機會坦誠溝通,說出自己的情緒和因緣,最大程度達到協作雙贏。

主動溝通,雙方都能受益,豈不美哉?

畢竟多一個朋友總比多一個敵人好。

三觀、性格不合時:公事公辦,避免私交

說實話,在生活中遇到志同道合、三觀一致的人,并不容易;在工作中遇到志趣相投的人,更是難上加難。

當然三觀不合還是可以做同事的,為了這么一兩個人,改變自己的職業規劃,實在是不劃算;我們也不是手握決定大權的老板,無法決定和誰在同一個辦公室。

怎么辦呢?

公事公辦,避免私交。

工作上的協作和交接,不可帶有情緒。雖然你我是不一樣的,但我能夠尊重你的看法和觀點,只要井水不犯河水。

敬而遠之

敬,是指態度上不要鬧得太僵,尤其不要讓領導層看出來,即使是平時少有工作接觸的同事。

“萬事留一線,日后好相見”。

遠,可以不走心,也別走太近,保持距離可以減少沖突發生,即使不喜歡,眼不見為凈嘛。

也有人覺得自己就是性格分明,黑就是黑,白就是白,不喜歡就是不喜歡。

那你有沒有想過,處理同事關系,也是工作能力其中一環。

帶有強烈情緒的職場人,無論道德天平是不是傾向你這一邊,都難以在其他同事與領導心中留下好印象。

直接撕破臉

而撕破臉的極端做法,最為下策,除非你不想在這家公司待下去。

要是真的被惹毛了,也不必委屈自己:

“你的做法,已經觸及我的底線。”

“大家都是第一次做人,我憑什么讓著你?”

“本姑娘不伺候了,你們愛誰誰!”

只是要為以后的職業生涯考慮,萬一新公司做背景調查,很可能會因為這樣的行為減分。

所以,不到非常委屈的地步,壹休絕不推薦用這樣的方式,處理同事之間的不愉快。

總的來說,提升自己才是最重要的,你只是不喜歡這一個同事,但是不代表你不喜歡這份工作、這個公司、以及其他同事,因為一個同事而影響自己正常工作,因小失大。

如斯坦福大學管理教授Robert Sutton所說:你不可能和所有人都關系好到去你家后院吃燒烤。

這不可能,也不現實。

既然無法選擇同事,那就選擇自己的喜歡的職業,以最大的熱忱完成工作。
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