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要得到企業HR的直接認可,除非你在同類型的好公司實習過

發布時間:04-26  
簡歷沒有什么可寫的東西,怎么辦?

要得到企業HR的直接認可,除非你在同類型的好公司實習過,或者從事過類似的崗位,擁有一定的經驗。

你在學校里的一切,從成績、到留學,再到社團聯活動,都沒有直接的價值。

但是,要看你如何在簡歷和面試里挖掘價值。

你作為一個應屆畢業生,大學生活了若指掌。

但作為一個面試官,我們可能已經遠離校園好幾年(以我自己來說,13年)。

換位思考一下,面試官最想了解什么?最想聽到怎樣的信息?

Can you do the job? 這活你能干嗎?(能力)
Will you love the job? 你有動力干不?(意愿)
Can we tolerate working with you? 我們能和你共事嗎?(性格)

你在公司/社團時具體負責什么工作?
你做的工作幫你提升了哪些技能?可以舉個例子嗎?
除了技能之外,你覺得這份經歷還教會了你什么?
這個項目,如果你重新經歷一次,你能如何做得更完善?

比如說,那個在體育社團的小朋友,告訴我她負責社團的宣傳工作,運營過微信公眾號、人人網賬號,寫過文案,還會Photoshop做海報,這份經歷立馬就和我要招聘的運營崗產生了聯系,我運營也要做新媒體運營啊,能寫文案的都是人才,還會Photoshop這種我完全不懂的魔法技能。

這么棒的小伙伴,當時我已經在心里祈禱她只來我們一家面試,沒有其他家競爭了。

而在半分鐘之前我想的還是這妹子搞什么鬼,回答問題完全抓不住重點嘛。

學會發現意義

所有的事情,回頭看,都有一些意義,只是你會不會表述。

掌握一個看起來沒啥用的技能。

比如,你做過宣傳部,你往往就會設計海報,運營公眾號;比如,你進入過文學社(比如我),就強調有一些文筆功夫,可以從文案創作上蹭。

社團對學子們求職來說,有一定的背書價值;但很有限。

需要學子們努力去挖掘社團這段經歷中,你所做的事情,你掌握的技能,這些更具有背書價值。

學會講述故事

在XX社團做過XX主管,是自我介紹;

在XX社團做過XX主管,負責組織活動,也是自我介紹;

在XX社團做過XX主管,組織校園活動,最大一次活動是維多利亞·貝克漢姆來華訪問時,擔任過安保小隊長,與身邊的武林高手們一起規劃安保工作,有一次晚上……這也是自我介紹。

哪一種更讓人記憶猶新,不言而喻。

不瞎扯,最后一個就是我那位被棒球砸的室友的真實經歷。


現實中,無論簡歷里,還是面試中,太多這樣的自我描述:


踏實勤奮、專注細節、團隊精神、自我驅動、創新精神……
參與過XX社團,曾經交換到XX國一年,參加過XX活動……

但實際上一個好的故事,能給你自己加分許多。在我跳槽的時候,也被問到過,你的學習能力如何?

這種問題非常難以回答,回答否,被吊打;回答是,像吹牛。

我認為做營銷尤其需要學習,因為隨著科技的發展,傳統的營銷理念一直在被顛覆。

作為一個營銷人,必須時刻學習新的知識,研究新的案例。

雖然不賺錢,但是真的很多收獲,比如,我有一次翻譯了奧利奧的一個營銷案例……

有了故事,已經是80分了,接下來想要達到100分就需要更進一步了。

大多數人在面試過程中并沒有解釋清楚他們做事的思維過程。有時候,盡管他們講述了一個動人的故事,但是仍然未能明白無誤地解釋他們的思維過程。

從本質上來說,求職者參加面試就是為了展現自己的獨特品質,以及這種品質能給公司創造怎樣的價值。

怎么做到這一點?

必須充分應該利用過去的經驗來突出強調這些品質。

比如你是一個交互設計師,在以前的工作中設計出了廣受好評的應用程序用戶界面。


那么,在面試中,你就應該解釋清楚你為何那樣設計,你是如何思考的。這一設計體現了你作為優秀人才的哪些品質,以及在你應聘的崗位中你如何利用你的這些品質來創造價值。

沒有工作經歷的學生怎么辦?

但你有社團經歷和實習經歷啊。

故事先行:你給社團組織了一次活動,你是如何規劃活動流程的,你是如何吸引受眾參加的,你是如何爭取企業贊助的。

接下來就是心路歷程,在爭取企業贊助時,你是怎么思考的,怎么執行的,遇到了什么問題,之后是如何去設法解決的。如果再來一次,你能如何做得更好。

你的故事很重要,但你的思維方式也很重要。

你在學校里解決問題的思維方式,你也會帶到工作中,解決工作問題,所以面試官尤其是HR希望看到一個有成熟思考的候選人。

面試的問題拆解:

你在這個公司/社團時具體負責什么工作?(故事)
你做的工作幫你提升了哪些技能?可以舉個例子嗎?(能力+故事)
除了技能之外,你覺得這份經歷還教會了你什么?(思維模式)
這個項目,如果你重新經歷一次,你能如何做得更完善?(思維模式)

說實話,并不是所有的面試官都會這么提問的。

尤其是非HR專業的面試官,在面試技能上并沒有經過專業培訓,往往不太會用情景式的面試方式來幫助你一起挖掘你自身履歷中的價值。

他們可能只是聽,不會引導你。

所以,你更需要找出他們關心的點,和你過往的經歷相結合,講述給他們聽。

你過往的每一段生活,不僅僅是一段美好的回憶,它也可以成為你求職路上的助力。但你要學會:

發現其中的意義;
講述你獨特的故事;
分享你的思考模式。
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